La Federazione Trentina della Cooperazione ricerca una persona da inserire all’interno dell’Area Innovazione e Servizi Digitali nel ruolo di IT Operations & IT Audit Specialist. La risorsa farà riferimento al Responsabile di Area e si interfaccerà con i colleghi e le colleghe degli uffici interni e con referenti esterni.

La figura professionale dovrà essere in possesso dei seguenti requisiti e capacità trasversali: 

• esperienza triennale nel ruolo o in ruoli affini;
• buona conoscenza degli ambienti IT di piccole e medie imprese;
• esperienza operativa nella gestione, analisi o verifica di infrastrutture IT;
• attenzione concreta ai temi relativi alla sicurezza informatica, alle best practice di configurazione, alla continuità operativa e ai requisiti normativi e organizzativi attualmente in vigore:
• buone conoscenze consolidate nei seguenti ambiti: architetture basate su Microsoft Active Directory, Microsoft Entra ID / Azure AD, Microsoft 365 / Office 365, sistemi di backup di macchine virtuali, piattaforme di virtualizzazione, networking, firewall;
• capacità di analisi, metodo e attenzione al dettaglio;
• orientamento al cliente;
• ottime capacità comunicativa e relazionale;
• proattività, spirito di iniziativa;
• problem solving e capacità organizzativa;
• senso di responsabilità e visione d’insieme del lavoro.

Costituiranno titoli preferenziali: 

• laurea in Ingegneria Informatica o affini;
• esperienza pregressa in attività di audit IT, assessment infrastrutturali o cybersecurity review;
• conoscenza di framework, standard e principali riferimenti normativi in ambito sicurezza e organizzazione IT;
• familiarità con processi di hardening, segmentazione di rete, gestione backup e disaster recovery;
• esperienza nella redazione di report tecnici e documentazione di verifica.

La persona si occuperà di: 

• supportare operativamente le attività del nostro ufficio IT;
• analizzare, verificare e valutare ambienti IT presso aziende associate;
• eseguire audit IT in modalità insite e remote, con raccolta evidenze, analisi configurative e redazione di report;
• individuare criticità tecniche, vulnerabilità organizzative e aree di miglioramento;
• fornire raccomandazioni pratiche su sicurezza, configurazioni, continuità operativa e adozione di best practice;
• collaborare con referenti tecnici e direzionali per la definizione di azioni correttive e piani di miglioramento;
• supportare le aziende associate nel rafforzamento del proprio presidio IT, anche in relazione agli attuali obblighi normativi e alle buone pratiche di sicurezza e governance.

Si propone un inserimento nell’organico aziendale con contratto a tempo determinato di un anno e prospettiva di stabilizzazione. La retribuzione verrà valutata in base all’esperienza, contratto applicato C.C.N.L. per i Quadri Direttivi e per il personale delle Aree Professionali delle Banche di Credito Cooperativo-Casse Rurali ed Artigiane.  

Siamo alla ricerca di una figura di HR generalist da inserire all’interno dell’Ufficio HR per una cooperativa di grandi dimensioni con sede a Trento.  La persona selezionata entrerà a far parte del team contribuendo alla gestione dei principali processi di amministrazione e gestione del personale, collaborando con le persone dell’ufficio nella gestione delle attività HR, supportando l’evoluzione degli strumenti e dei processi di gestione, nonché contribuendo allo sviluppo e all’innovazione della funzione e di trasformazione digitale.  La posizione rappresenta un’opportunità per professionisti in ambito HR interessati ad ampliare le proprie competenze nella gestione e nello sviluppo delle risorse umane in un contesto organizzativo articolato, dinamico e caratterizzato da una molteplicità di profili professionali. 

La figura professionale dovrà essere in possesso dei seguenti requisiti e capacità trasversali:

• laurea in ambito giuridico, economico o delle scienze dell’organizzazione (o titoli equivalenti); 

• esperienza di almeno 5 anni in ambito risorse umane, amministrazione del personale o consulenza del lavoro; 

• buona conoscenza della normativa giuslavoristica;
• conoscenza dei principali processi di amministrazione del personale; 
• ottima conoscenza con sistemi di gestione presenze, payroll o HRIS e degli strumenti informatici;
• affidabilità, precisione e riservatezza; 
• capacità di lavorare in team; 
• capacità di gestione delle priorità e problem solving; 
• attitudine al miglioramento continuo e proattività; 
• ottime capacità relazionali. 

Saranno valutate positivamente: 

• titolo di consulente del lavoro e/o di avvocato;

• esperienza precedente nel mondo cooperativo;

• master specialistici in ambito HR.

La risorsa avrà le seguenti principali responsabilità:

• gestione della contrattualistica;
• presidio dei principali processi di amministrazione del personale (presenze, cedolini e adempimenti connessi al rapporto di lavoro);
• supporto alla Direzione nella gestione delle tematiche giuslavoristiche e nelle relazioni con le rappresentanze sindacali;
• contributo alla gestione e alla prevenzione del contenzioso, anche in raccordo con consulenti e legali esterni;
• monitoraggio e aggiornamento continuo della normativa in materia di lavoro;
• definizione e aggiornamento della regolamentazione aziendale;
• gestione dei processi di selezione e inserimento del personale, in collaborazione con i responsabili di funzione;
• promozione dell’evoluzione dei sistemi e degli strumenti digitali per la gestione del personale;
• partecipazione alla revisione e all’ottimizzazione dei processi HR in ottica di semplificazione e innovazione.

La persona selezionata entrerà a far parte di un team HR collaborativo, con opportunità di crescita professionale e un progressivo coinvolgimento nello sviluppo dei processi di gestione delle persone.

Inquadramento e retribuzione saranno definiti in base all’esperienza della persona selezionata.

La Federazione Trentina della Cooperazione è alla ricerca di un/una Revisore/a Junior da inserire nella Divisione Vigilanza, a supporto delle attività di revisione legale e cooperativa presso le società associate. 

La figura professionale dovrà possedere i seguenti requisiti:  

• laurea triennale o specialistica in materie economiche; 

• attitudine al lavoro in team e sensibilità interpersonale; 

• orientamento al raggiungimento degli obiettivi e al miglioramento continuo; 

• ottima conoscenza del pacchetto Microsoft Office (excel in particolare). 

Saranno valutate positivamente:  

• esperienza, anche breve, in società di revisione;  

• iscrizione al Registro dei Revisori Legali e/o all’Ordine dei Dottori Commercialisti. 

La risorsa si occuperà di:  

• supportare le attività di revisione legale e cooperativa; 

• interagire in modo efficace con colleghi/e e con le cooperative associate.  

Cosa offriamo:  

• un ambiente stimolante in un'azienda strutturata;  

• opportunità di entrare in contatto con realtà aziendali di diversa dimensione e complessità; 

• formazione specialistica e professionale continua; 

• possibilità di svolgere il tirocinio valido per l’accesso all’esame da Revisore Legale; 

• possibilità di svolgere il tirocinio valido per l’accesso all’esame da Dottore commercialista; 

• flessibilità e welfare aziendale. 

Si propone un inserimento nell’organico aziendale con retribuzione e inquadramento da valutare in base all’esperienza posseduta. Il contratto applicato è il C.C.N.L. per i quadri direttivi e per il personale delle aree professionali delle banche di credito cooperativo casse rurali ed artigiane.   

Allegare lettera di motivazione e curriculum vitae nella sezione “CANDIDATI ORA”   

Facchini Verdi è una società cooperativa di produzione lavoro con una storia che affonda le sue radici nella metà del Novecento. Nata come realtà dedicata al carico e allo scarico delle merci, la Cooperativa ha saputo evolvere costantemente: oggi Facchini Verdi è una realtà composta da quattro aree specializzate, sviluppate per offrire un supporto completo e professionale: dai traslochi alla logistica su misura, dalla distruzione certificata dei documenti al supporto digitale. Nel corso degli anni la Cooperativa non ha mai smesso di rinnovarsi, mantenendo salde le proprie radici cooperative e investendo nella qualità del servizio, nella crescita delle persone e nello sviluppo di nuove competenze.

La Cooperativa attualmente è alla ricerca di una figura che ricopra il ruolo di IMPIEGATA/O AMMINISTRATIVA/O CONTABILE. La risorsa ricercata verrà inserita nell’ufficio amministrativo della cooperativa dove collaborerà con i colleghi dell’ufficio e i coordinatori/ responsabili delle aree operative.

La figura professionale dovrà essere in possesso dei seguenti requisiti e capacità trasversali:

• titolo di laurea triennale e/o magistrale in ambito economico;
• esperienza biennale in ambito contabile e/o controllo di gestione;
• ottima conoscenza di office 365 e in particolare excel;
• buone capacità relazionali e di saper lavorare in gruppo;
• spirito d’iniziativa, proattività e capacità di innovare;
• disponibilità al confronto e orientamento alla risoluzione dei problemi;
• pensiero critico e flessibilità cognitiva. 

Sarà valutata positivamente: 

• la conoscenza del programma gestionale Profis AZ (Softwarehouse Sistemi). 

La risorsa si occuperà di:

• gestire la contabilità generale e analitica, con attività di registrazione e controllo ordinario;
• gestire il ciclo attivo e passivo di fatturazione, inclusa la verifica dei documenti e la corretta imputazione contabile;
• elaborare e analizzare i dati gestionali, anche tramite la produzione di report, a supporto delle decisioni dei responsabili aziendali;
• in prospettiva, sviluppare il sistema di controllo di gestione, contribuendo alla definizione e all’implementazione di strumenti, procedure e modelli operativi adeguati alle esigenze della cooperativa.

Il contesto della cooperativa offre opportunità di affiancamento e di accesso a percorsi formativi dedicati, favorendo al contempo la crescita e lo sviluppo professionale delle persone.

La sede di lavoro sarà presso la cooperativa FACCHINI VERDI sita nel comune di Trento. Si propone un inserimento nell’organico aziendale con contratto full time a tempo determinato di un anno con prospettiva di stabilizzazione. La retribuzione verrà valutata in base all’esperienza; il contratto applicato è il C.C.N.L. settore trasporti.

La Federazione Trentina della Cooperazione ricerca una risorsa da inserire all’interno nell’ufficio Paghe dell’Area Servizi Integrati.  

La risorsa si interfaccerà con la responsabile di ufficio, con i colleghi e colleghe degli uffici interni e con i/ le referenti delle cooperative associate.  

La figura professionale dovrà possedere i seguenti requisiti:  

• esperienza professionale nell’elaborazione dei cedolini paga maturata presso studi di consulenza e/o aziende di servizi alle imprese;  

• orientamento al risultato e al lavoro per obiettivi;  

• orientamento al cliente;  

• precisione, affidabilità, flessibilità e responsabilità;  

• ottime capacità comunicative, organizzative, di relazione e di risoluzione di problemi 

Costituirà titolo preferenziale:  

• conoscenza approfondita del programma Zucchetti. 

La risorsa si occuperà di:  

• Mettere a disposizione delle cooperative associate una prima consulenza specialistica volta a supportarle nella corretta gestione amministrativa  payroll; 

• Elaborare in autonomia i cedolini e curare gli adempimenti conseguenti per alcune cooperative associate; 

• Relazionarsi in modo positivo con le cooperative;  
• Collaborare con i colleghi e colleghe della Federazione.  

Si propone un inserimento nell’organico aziendale con retribuzione e inquadramento da valutare in base all’esperienza posseduta. Il contratto applicato è il C.C.N.L. per i quadri direttivi e per il personale delle aree professionali delle banche di credito cooperativo casse rurali ed artigiane.