Famiglia Cooperativa Val di Fassa e Fisascat CISL rinnovano il Contratto Integrativo Aziendale: oltre 217 mila euro investiti sulle persone, tra welfare, formazione e qualità del lavoro.

San Giovanni di Fassa, 16 luglio 2026 - La Famiglia Cooperativa Val di Fassa e la Fisascat CISL del Trentino, con il coinvolgimento della Rappresentanza Sindacale Aziendale, l’assistenza tecnica della Federazione Trentina della Cooperazione e del Consulente del Lavoro Luca Chini, hanno sottoscritto il nuovo Contratto Integrativo Aziendale, che accompagnerà la Cooperativa fino al 31 dicembre 2029.

L’accordo è il risultato di un anno di confronto tra le parti, sviluppatosi attraverso otto incontri negoziali, durante i quali Azienda e Organizzazione Sindacale hanno lavorato con spirito costruttivo per individuare soluzioni capaci di coniugare la sostenibilità economica della Cooperativa con una crescente attenzione verso le persone che, ogni giorno, ne rappresentano il volto e i valori sul territorio.

Il nuovo contratto rinnova e sviluppa il precedente accordo aziendale del 2015, aggiornandolo alle mutate esigenze organizzative e sociali e rafforzando il ruolo della contrattazione aziendale quale strumento di crescita condivisa tra impresa e lavoratori.

Un investimento concreto sulle persone

L’accordo rappresenta anche un importante investimento economico.

La Famiglia Cooperativa Val di Fassa ha infatti deciso di destinare oltre 217 mila euro di nuove risorse aziendali, aggiuntive rispetto agli incrementi già riconosciuti negli ultimi mesi attraverso il rinnovo del Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro e del Contratto Integrativo Provinciale.

Si tratta di un investimento che determina un incremento del costo del personale di circa il 3,3% rispetto all’ultimo bilancio approvato (esercizio chiuso al 30 settembre 2025) e che corrisponde a oltre la metà dell’utile netto conseguito dalla Cooperativa nello stesso esercizio, pari a circa 400 mila euro.

Numeri che testimoniano una precisa scelta strategica: continuare a redistribuire valore alle proprie collaboratrici e ai propri collaboratori, nella convinzione che la crescita dell’impresa debba procedere di pari passo con la crescita delle persone che ogni giorno ne rendono possibile il successo.

Più tutele, più formazione, più partecipazione

Il nuovo Contratto Integrativo Aziendale si caratterizza per un equilibrio tra competitività aziendale e valorizzazione delle persone, ponendo particolare attenzione alla qualità del lavoro, al benessere organizzativo, alla formazione professionale e alla partecipazione dei dipendenti alla vita della Cooperativa.

Tra le principali novità introdotte figurano:

• l’aumento della maggiorazione per il lavoro domenicale al 75%;
• l’incremento dei permessi retribuiti per visite mediche, estesi anche alle visite specialistiche dei figli minorenni;
• nuove misure a sostegno della conciliazione tra vita lavorativa e familiare;
• il recupero dei permessi ROL maturati nel periodo 2014-2017, attraverso permessi aggiuntivi e un riconoscimento economico straordinario;
• il rafforzamento del welfare aziendale, della previdenza complementare e del sistema premiante;
• l’introduzione di nuove indennità per specifiche professionalità e condizioni di lavoro.

Particolare rilievo assume inoltre la scelta di investire nella formazione delle persone, estendendo i permessi studio anche a percorsi formativi e accademici non necessariamente collegati all’attività lavorativa svolta in Cooperativa.

Una decisione che interpreta la formazione come investimento sulla persona prima ancora che sulla professionalità, nella consapevolezza che competenze, curiosità, crescita culturale e desiderio di migliorarsi rappresentino un patrimonio per l’intera organizzazione.

L’accordo introduce inoltre la possibilità di ricorrere al lavoro agile per le attività amministrative compatibili, rafforza gli strumenti di partecipazione attraverso incontri periodici tra Consiglio di Amministrazione, lavoratori e rappresentanze sindacali e istituisce una Banca ore solidale, quale ulteriore strumento di solidarietà tra colleghi nei momenti di particolare difficoltà personale o familiare.

Il valore più importante resta il capitale umano

L’intera trattativa è stata guidata da un principio che da sempre caratterizza la storia della Famiglia Cooperativa Val di Fassa: mettere al centro le persone.

Collaboratrici e collaboratori rappresentano il vero patrimonio della Cooperativa. Sono loro, con la loro professionalità, il loro senso di responsabilità, la loro disponibilità e il loro rapporto quotidiano con soci e clienti, a rendere possibile la missione cooperativa e a mantenere vivo quel legame di fiducia con il territorio che da oltre un secolo contraddistingue Fassa Coop.

In un periodo storico nel quale le imprese investono sempre più in tecnologia, digitalizzazione e intelligenza artificiale, la Famiglia Cooperativa Val di Fassa è orgogliosa di compiere una scelta complementare e altrettanto strategica: continuare a investire soprattutto nelle persone.

L’innovazione tecnologica rappresenta infatti uno strumento fondamentale per affrontare le sfide del futuro, ma nessuna tecnologia potrà mai sostituire il valore delle relazioni umane, della competenza, dell’accoglienza e dello spirito di servizio che ogni giorno caratterizzano il lavoro delle collaboratrici e dei collaboratori della Cooperativa.

Investire nel fattore umano significa investire nella qualità del servizio, nella crescita professionale, nel benessere organizzativo e, in definitiva, nella capacità della Cooperativa di continuare ad essere un punto di riferimento per le comunità della Val di Fassa.

Uno sguardo al futuro, senza dimenticare le proprie radici

Il nuovo Contratto Integrativo Aziendale rappresenta quindi non soltanto un insieme di norme e trattamenti economici, ma una scelta di responsabilità verso le persone che ogni giorno contribuiscono alla crescita della Cooperativa.

È un accordo che guarda al futuro senza rinunciare ai valori che hanno accompagnato la Famiglia Cooperativa Val di Fassa lungo tutta la propria storia: mutualità, partecipazione, solidarietà e attenzione alle comunità locali.

La convinzione condivisa dalle Parti è che saranno proprio le persone – con le loro competenze, il loro entusiasmo e il loro senso di appartenenza – il principale fattore di successo per affrontare le sfide dei prossimi anni e continuare a generare valore per i soci, per i lavoratori e per l’intero territorio fassano.