Con 135 dipendenti (di cui 72 donne) e una presenza femminile del 33% nel Cda, la Cassa ha dimostrato molti punti di forza. Tuttavia, come sottolinea il direttore Giuliano Deimichei: "La fotografia puntuale di come siamo oggi ci permette di programmare strategie per migliorare ulteriormente il benessere organizzativo".

Le prossime iniziative si concentreranno su:

• Opportunità di crescita per le donne in azienda.
• Aumento della presenza femminile qualificata in ruoli di rappresentanza.
• Conciliazione tra vita lavorativa e familiare per tutto il personale.

Il presidente Maurizio Maffei esprime grande soddisfazione, sottolineando come questo risultato non sia un punto di arrivo, ma una base di partenza e definendo la certificazione non un semplice "bollino", ma il "riconoscimento di un modo di essere e di un impegno a diffondere una cultura di rispetto e inclusione"; un impegno che continuerà anche nei prossimi anni, grazie al lavoro della responsabile del Sistema Parità di Genere Angela Bonato e dell'intera commissione interna.

All’interno di questo percorso, CLA ha promosso tutte le azioni necessarie a rimuovere gli ostacoli culturali, organizzativi e materiali che limitano la parità di genere e l’inclusione e ha fornito condizioni di lavoro rispettose della dignità individuale e delle regole comportamentali.

«Siamo particolarmente orgogliosi di questo risultato – commenta il presidente Germano Preghenella – perché non rappresenta soltanto il riconoscimento del nostro impegno e della nostra sensibilità, ma costituisce anche uno stimolo a fare sempre di più e sempre meglio al fine di creare una cultura aziendale paritetica e inclusiva».

Questo certificato affianca il Family Audit, rilasciato dalla Provincia nel giugno del 2023, strumento di management che ha impegnato il Consorzio a definire, e poi ad adottare, sedici misure organizzative volte a favorire il bilanciamento degli impegni vita e lavoro dei propri e delle proprie dipendenti. Il processo, fin dagli inizi, ha comportato il coinvolgimento attivo del personale in ambiti quali la promozione del diversity management, delle pari opportunità e del benessere lavorativo, dell’innovazione organizzativa, della responsabilità sociale d'impresa e del welfare aziendale e territoriale.

In quest’ambito il Consorzio sta lavorando per conseguire una maggior flessibilizzazione dell’orario di lavoro, politiche di gestione della maternità/genitorialità, politiche di selezione del personale non pregiudizievoli alla componente femminile, opportunità formative paritarie e su altre linee che favoriscano la conciliazione vita e lavoro e la valorizzazione di genere nel lavoro.

Chiude il trio dei riconoscimenti ottenuti in questo periodo, il marchio “Più Valore”, rilasciato dall’Agenzia del Lavoro e riservato alle organizzazioni che si impegnano in politiche volte a favorire una più equa rappresentanza tra i generi, effettuando azioni mirate in termini di pari opportunità.

Questo importante risultato, ottenuto anche in seguito all'adozione della Politica sulla Diversità da parte di tutte le realtà del Gruppo sin dal 2019, conferma l’impegno nel costruire e consolidare costantemente una cultura e un ambiente di lavoro sempre più inclusivi, in cui la parità di genere è considerata un elemento fondamentale per il successo a lungo termine del Gruppo e per il benessere di tutti i dipendenti.

Tra le fasi importanti, che hanno portato all’ottenimento della certificazione, rilevano la costituzione del “Comitato Guida” e l’approvazione, nella seduta del Consiglio di Amministrazione del 14 dicembre scorso, di due nuove politiche riguardanti i temi legati alla diversità, all'equità e all'inclusione: la Policy a sostegno della genitorialità attiva e la Policy Diversity & Inclusion.

La Certificazione rappresenta il tangibile impegno del Gruppo nei confronti di tematiche cruciali per le persone, con una particolare attenzione alla promozione dello sviluppo delle donne all'interno del Gruppo.

L’Amministratore Delegato di Cassa Centrale Banca, Sandro Bolognesi ha commentato: “Questa certificazione rappresenta non soltanto un riconoscimento del nostro profondo impegno, ma costituisce anche un fermo proposito a mantenere ed elevare i nostri standard. Continueremo a lavorare per garantire che i temi di inclusività e sostegno alla diversità rimangano pilastri fondamentali della cultura della nostra Organizzazione, nell’operato del Gruppo e nelle nostre strategie future”.

“Questa significativa conquista è motivo di grande orgoglio, poiché rafforza la nostra determinazione a perseguire i nostri obiettivi futuri. Consapevoli delle nostre radici, con questa certificazione affrontiamo con responsabilità e azioni concrete il cammino verso un ambiente sempre più inclusivo. Oltre a Cassa Centrale, tre Banche di Credito Cooperativo del nostro Gruppo hanno recentemente raggiunto questo significativo traguardo e, come Capogruppo, vorremmo essere un esempio e una guida per le Banche del Gruppo che vorranno intraprendere questo percorso di eccellenza“ – ha dichiarato Stefania Buratto, Chief Human Resources Officer e Diversity Manager di Cassa Centrale Banca.

Il percorso di certificazione, strutturato in sei aree di intervento - Cultura e Strategia, Governance, Processi HR, Opportunità di Crescita e Inclusione delle Donne in Azienda, Equità Remunerativa per Genere, e Tutela della Genitorialità e Conciliazione Vita-Lavoro - rappresenta un impegno concreto della Federazione a favore dell'equità di genere. Questo ambizioso progetto prevede l'attuazione di una serie di misure e politiche strategiche volte a garantire pari opportunità e trattamento equo per tutte le persone della cooperazione. 

“Questo percorso testimonia l’impegno che la nostra organizzazione ha iniziato verso la parità di genere - ha dichiarato Roberto Simoni, presidente della Federazione - e l’inclusività nel rispetto dell’unicità delle persone che lavorano con noi. Crediamo fermamente che un ambiente di lavoro equo e inclusivo non solo rifletta i nostri valori, ma contribuisca al consolidamento di una cultura cooperativa che favorisce la creatività, l’innovazione e la produttività”. 

La Federazione Trentina della Cooperazione ha quindi l'obiettivo di essere proattiva nelle politiche di parità di genere e con la Certificazione UNI/PdR 125:2022 si impegna a contribuire in modo efficace al superamento del gender gap e alla costruzione di una vision della certificazione per equità, inclusione, parità e valorizzazione di genere.