Con 135 dipendenti (di cui 72 donne) e una presenza femminile del 33% nel Cda, la Cassa ha dimostrato molti punti di forza. Tuttavia, come sottolinea il direttore Giuliano Deimichei: "La fotografia puntuale di come siamo oggi ci permette di programmare strategie per migliorare ulteriormente il benessere organizzativo".

Le prossime iniziative si concentreranno su:

• Opportunità di crescita per le donne in azienda.
• Aumento della presenza femminile qualificata in ruoli di rappresentanza.
• Conciliazione tra vita lavorativa e familiare per tutto il personale.

Il presidente Maurizio Maffei esprime grande soddisfazione, sottolineando come questo risultato non sia un punto di arrivo, ma una base di partenza e definendo la certificazione non un semplice "bollino", ma il "riconoscimento di un modo di essere e di un impegno a diffondere una cultura di rispetto e inclusione"; un impegno che continuerà anche nei prossimi anni, grazie al lavoro della responsabile del Sistema Parità di Genere Angela Bonato e dell'intera commissione interna.

L’organizzazione è curata dall’Associazione Donne in Cooperazione, da Fondazione Caritro e dal Gruppo Vocale Just Melody.

“Il progetto, vista la sua complessità, non vuole essere un punto d’arrivo, ma un punto di partenza che – è stato spiegato durante la serata - tende a instillare nelle persone delle domande e delle riflessioni per contribuire a creare una società più inclusiva ed egualitaria”.

Nell’incontro di stasera dal titolo “Note di empowerment – Stereotipi di genere e linguaggio inclusivo” si sono alternate la musica del gruppo vocale Just Melody e il contributo dell’attrice e formatrice Giulia Cailotto.

Un evento musicale e artistico che ha celebrato le storie e i successi delle donne, utilizzando la musica come strumento di unione e ispirazione.

Con l'intervento di Giulia Cailotto, formatrice specializzata in teatro d'impresa e scienze della comunicazione e del linguaggio, si è parlato di quest'ultimo tema. “Ho portato una lezione molto interattiva, una sorta di lezione spettacolo, sul tema del linguaggio ampio e inclusivo – ha osservato Cailotto - Per prima cosa siamo andati a vedere che cosa è il linguaggio, come funziona il linguaggio umano proprio per andare a creare le basi, la consapevolezza, su quello che è tutto il dibattito, aperto perché ci sono delle linee guida ma in fieri, su come utilizzare il linguaggio in maniera ampia  e inclusiva, ovvero in una maniera gentile, che condivide, che fa entrare tutte le unicità”.

Ricordiamo che, Cailotto, accompagna professionisti e gruppi di lavoro in attività di team building e nell’acquisizione di competenze per sviluppare la creatività e i talenti personali attraverso l’esperienza artistica, per rendere l’ambiente lavorativo un luogo di benessere e produttività.

I diversi momenti della serata sono stati presentati da Nadia Martinelli, presidente dell’Associazione Donne in Cooperazione (che, nel 2025, festeggia i suoi primi vent’anni di attività), che ha evidenziato l’importanza di proporre queste occasioni, pensate per un pubblico di ogni età e destinate a rappresentare dei momenti utili per far riflettere su tematiche significative.

Questo importante risultato, ottenuto anche in seguito all'adozione della Politica sulla Diversità da parte di tutte le realtà del Gruppo sin dal 2019, conferma l’impegno nel costruire e consolidare costantemente una cultura e un ambiente di lavoro sempre più inclusivi, in cui la parità di genere è considerata un elemento fondamentale per il successo a lungo termine del Gruppo e per il benessere di tutti i dipendenti.

Tra le fasi importanti, che hanno portato all’ottenimento della certificazione, rilevano la costituzione del “Comitato Guida” e l’approvazione, nella seduta del Consiglio di Amministrazione del 14 dicembre scorso, di due nuove politiche riguardanti i temi legati alla diversità, all'equità e all'inclusione: la Policy a sostegno della genitorialità attiva e la Policy Diversity & Inclusion.

La Certificazione rappresenta il tangibile impegno del Gruppo nei confronti di tematiche cruciali per le persone, con una particolare attenzione alla promozione dello sviluppo delle donne all'interno del Gruppo.

L’Amministratore Delegato di Cassa Centrale Banca, Sandro Bolognesi ha commentato: “Questa certificazione rappresenta non soltanto un riconoscimento del nostro profondo impegno, ma costituisce anche un fermo proposito a mantenere ed elevare i nostri standard. Continueremo a lavorare per garantire che i temi di inclusività e sostegno alla diversità rimangano pilastri fondamentali della cultura della nostra Organizzazione, nell’operato del Gruppo e nelle nostre strategie future”.

“Questa significativa conquista è motivo di grande orgoglio, poiché rafforza la nostra determinazione a perseguire i nostri obiettivi futuri. Consapevoli delle nostre radici, con questa certificazione affrontiamo con responsabilità e azioni concrete il cammino verso un ambiente sempre più inclusivo. Oltre a Cassa Centrale, tre Banche di Credito Cooperativo del nostro Gruppo hanno recentemente raggiunto questo significativo traguardo e, come Capogruppo, vorremmo essere un esempio e una guida per le Banche del Gruppo che vorranno intraprendere questo percorso di eccellenza“ – ha dichiarato Stefania Buratto, Chief Human Resources Officer e Diversity Manager di Cassa Centrale Banca.

Il percorso di certificazione, strutturato in sei aree di intervento - Cultura e Strategia, Governance, Processi HR, Opportunità di Crescita e Inclusione delle Donne in Azienda, Equità Remunerativa per Genere, e Tutela della Genitorialità e Conciliazione Vita-Lavoro - rappresenta un impegno concreto della Federazione a favore dell'equità di genere. Questo ambizioso progetto prevede l'attuazione di una serie di misure e politiche strategiche volte a garantire pari opportunità e trattamento equo per tutte le persone della cooperazione. 

“Questo percorso testimonia l’impegno che la nostra organizzazione ha iniziato verso la parità di genere - ha dichiarato Roberto Simoni, presidente della Federazione - e l’inclusività nel rispetto dell’unicità delle persone che lavorano con noi. Crediamo fermamente che un ambiente di lavoro equo e inclusivo non solo rifletta i nostri valori, ma contribuisca al consolidamento di una cultura cooperativa che favorisce la creatività, l’innovazione e la produttività”. 

La Federazione Trentina della Cooperazione ha quindi l'obiettivo di essere proattiva nelle politiche di parità di genere e con la Certificazione UNI/PdR 125:2022 si impegna a contribuire in modo efficace al superamento del gender gap e alla costruzione di una vision della certificazione per equità, inclusione, parità e valorizzazione di genere.